Mise en œuvre du congé menstruel : le parcours de transformation de mon entreprise

En 2025, chez Solimut Mutuelle de France, l’instauration d’un congé menstruel témoigne d’une avancée majeure en matière de responsabilité sociale d’entreprise. Face à un effectif majoritairement féminin, cette politique innovante répond aux enjeux de santé au féminin et de bien-être des employées, tout en incarnant une transformation organisationnelle en profondeur. Ce dispositif s’inscrit dans une gestion des ressources humaines sensible aux besoins spécifiques, favorisant l’équité au travail par un aménagement du temps de travail inclusif et confidentiel. Retour sur un parcours qui illustre comment une entreprise engage son dialogue social pour intégrer la diversité et faire évoluer ses conditions de travail.

Politique de congé menstruel : un levier d’équité et de bien-être des employées

La mise en place du congé menstruel chez Solimut Mutuelle de France illustre comment les entreprises peuvent répondre concrètement aux besoins des collaboratrices tout en soutenant l’inclusion et diversité. Avec 72 % de femmes dans ses effectifs, l’entreprise a conçu un dispositif de congé menstruel de 13 jours rémunérés par an, accessible sous conditions médicales. Cette politique innovante vise à améliorer la qualité de vie au travail et à promouvoir l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.

Étapes clés dans la transformation organisationnelle

• Conviction : sensibilisation des dirigeants, démystification du tabou des règles, intégration du sujet au conseil d’administration.
• Sensibilisation : partenariat avec l’association Règles Elémentaires, échanges avec les partenaires sociaux, comité de direction et managers.
• Déploiement : signature d’un accord d’un an, communication transparente aux collaborateurs, lancement du dispositif accessible sans validation managériale.

Les modalités pratiques d’un congé menstruel adapté à la santé au féminin

Pour garantir un équilibre entre confiance et contrôle, le congé menstruel mis en place se base sur un certificat médical annuel, évitant aux collaboratrices des démarches répétitives. Les absences liées aux règles douloureuses ou incapacitantes sont limitées à 13 jours par an, avec un maximum de deux jours par mois. Le télétravail est également encouragé selon les fonctions. Ces conditions favorisent une gestion souple et respectueuse des besoins individuels.

Principales règles d’accès et confidentialité assurée

• Certificat médical validé pour un an : garantit la sincérité du dispositif.
• Absences appelées « jour exceptionnel Solimut » : confidentialité totale entre RH et salariées, sans implication des managers.
• Pas de délai de prévenance requis : possibilité de poser un congé au matin même sans validation managériale.
• Accès au télétravail : pour les fonctions compatibles durant les douleurs menstruelles.

Retour d’expérience : impact sur la culture d’entreprise et gestion des ressources humaines

Depuis le lancement du congé menstruel, 43 collaboratrices ont présenté un certificat médical et 31 parmi elles ont déjà bénéficié de ce droit. La moyenne de jours posés est de 2,1 pour la période juin-août, démontrant un recours limité mais valorisant. Ce dispositif s’inscrit dans une culture d’entreprise qui valorise l’écoute, la bienveillance, et la transformation organisationnelle.

Effets observés sur le bien-être et l’engagement

• Satisfaction : les collaboratrices apprécient la reconnaissance et la flexibilité accordées.
• Fierté : sentiment accru de travailler dans une entreprise engagée en santé des femmes.
• Dialogue social : amélioration de la relation entre salariés, managers et ressources humaines.
• Perspectives d’évolution : ouverture au sujet de la ménopause et autres thématiques santé féminine en entreprise.

Guy Chretien

Je suis Guy Chrétien, passionné d’actu mutuelle. J’ai toujours aimé décrypter les garanties, mais ce qui me surprend, c’est comment une bonne mutuelle peut changer le quotidien. La solidarité, c’est mon moteur.